Perusahaan dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dengan mendapatkan pendidikan yang diponsori, namun dengan catatan ia harus kembali bekerja di perusahaan dalam jangka waktu yang telah disepakati, setelah selesai pendidikannya tersebut.
3. Mendorong ikatan tim
Ikatan dalam sebuah tim menjadi alat kuat untuk membantu manajer mempromosikan atau menciptakan lingkungan kerja yang positif. Semangat karyawan dalam tim juga akan meningkat.
Menyediakan waktu khusus untuk karyawan makan malam bersama atau sekadar bermain permainan olahraga tertentu menjadi ide yang brillian.
4. Memberi penghargaan atas kerja yang baik
Menciptakan tempat kerja yang positif selanjutnya adalah dengan memberikan penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah mereka lakukan dengan baik.
Ini juga kemudian akan menjadikan karyawan lebih termotivasi untuk bekerja maksimal.
5. Dengarkan keluhan karyawan
Entah itu manajer, pemilik perusahaan, atau pegawai, tak ada baiknya jika hanya memerintah atau menyuruh-nyuruh. Luangkan sedikit waktu untuk mendengarkan keluhan rekan kerja selama mereka menjalani hari di tempat kerja.
Menjadi teman curhat untuk orang lain akan menciptakan hubungan yang semakin baik dan positif pula.
Sudahkan menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan 5 cara tadi?(*)
Baca Juga: Gegara Libidonya Meningkat Setelah Divaksin Covid-19, Seorang Pensiunan 85 Tahun Sewa PSK
#berantasstunting
#HadapiCorona
#BijakGGL